转载----真相：原来简历被选中真的真的是靠运气！！

左剪1981

有一次我要招聘部门经理，投进来的简历也是海量的，刚开始我还愿意自己一个一个去看，但是当我看到第10个的时候就受不了了，不是说我不尊重应聘的人，实在是浏览简历是很花时间又痛苦的事情；后来还是交给HR部门。
不过就我所知，他们也不可能一个一个看。这种情况下，我相信没被浏览中的简历，不一定就是不适合的人。而被浏览过的简历，也常常是不符合资格的。所以，就算简历被浏览了，也不代表HR细看了；就算细看后淘汰，也不一定是这个人不行，不能排除HR部门的人就真的了解职位需要的技能。
这种情况下，想要简历被PICK UP，第一关要说服的人，是HR部门的人，而且简历还要有被开启的运气。而我能够看到的，只是HR部门筛选过的简历，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。问题是，HR觉得适合的人，不等于老板的意思，而那些没被HR找出来的，就算是老板喜欢的，也没机会了。
因此好的HR对公司是很重要的，但就算有一个很好的HR，他也不可能了解所有部门的合适人选和专业，我的意思是说，HR不可能既了解销售，又了解会计，又了解编程，顺便也了解策划...公司也不可能为了各种人才配置相应的HR，因此有些工作是工读生，或者是实习生帮着看。但是，他们又真的了解那些人适合或不适合？

很勤奋的小Z

HR挑人也是看某一些重点，就像上面说的，不一定全懂，但是他要的人，那个部门会告诉他哪个是重点需要注意的，比如专业，比如相关工作经验，比如把自己吹嘘的好像很厉害。有些工作并不是实际性的操作，那就是看这个人是不是仔细，性格好不好，人品怎么样，谈吐之类的。HR就像是在市场买菜，他也许不懂做饭，但是照单买，总不会错的。

1729937994

你听努力的，佩服

沐森1983

绕老绕去有意思吗？一句话多么简单明了。求职就是选不上不是你的错，选上了待不住就是你的不是了。