毕业生，你做好准备踏入这个竞争社会了么？

很勤奋的小Z

很多年轻人在刚踏入这个行业的时候是满怀憧憬和热情的，在学校也许老师一直灌输的理论是：你们是中国新一代的设计师，中国的原创将来就要靠你们。有些高额学费的学院甚至会告诉你们，当你们毕业之后你们的身价是多少，鼓励你们抬高你们的眼光不要把自己停留在一些低层面的领域里。因为你们是高等学府毕业出来的人才，不应该随波逐流接受现今这个行业的现状。

可是这一切的理论都要面对一个非常现实的问题：你凭什么？

学校毕业之后的三种人：

学校毕业之后会有三种人，第一种：我要进外企，要进知名品牌，成就梦想。 第二种：我要找一份与我专业相关的工作。第三种：我要找一份工作养活自己。

第一种人，他有一个非常明确的目标，无论是多底层多辛苦，只要能和将来梦想挂钩的工作，哪怕啃面包都会熬下去。通常这样的人会接触不同的领域，勇于尝试，充实自己的能力。为将来踏进他梦想的品牌做一块含金量十足的敲门砖。
第二种人，他有想要实现的梦想，但是也许他并不是学校里最优秀的学生。他毕业之后什么都可以做，但是自己并不知道什么适合自己。他只能在这个行业里挣扎，别人说版师赚钱他就去做打版助理，说画稿出款赚钱又去做设计助理。永远跟着别人的潮流在改变自己的工作。

第三种人，他完全不知道自己想要做什么。只是顺应父母的要求完成学业，这个行业是否是他喜欢的他并不了解。只知道跟着别人一起去大城市找机会。面对几次挫折之后接受自己选错行业，或者依旧苦苦挣扎在毫无安全感的大浪里。

倾囊相授还是有所保留，你是否有一个好导师？

无论是哪一种人，毕业之后他们都会面临一个问题，没了老师，谁来教他们？也许在学校当你遇到问题，老师可以随时帮你解决。因为无论你遇到什么问题，那些问题都是来自于这些老师，所以在学校的你会觉得，你学到了不得了的知识和才能，甚至你觉得你无所不能因为无论学习期间遇到什么问题你都能很好的解决。但是也许你不知道，这些老师的讲义或许十几年甚至几十年都没有改变过。也许现在潮流的东西老师也未必会懂。所以当这些人离开学校踏入社会，面对新问题的时候，他们就迷茫了。

遇到好的工作环境，会有一个师傅或者是导师带着你，通常这些导师就和搜索工具一样，只有当你自己询问关键字或者相关内容，你才能得到好的答案。他们并不会主动将他们毕身所学全部丢给你这个素未谋面的人。毕竟那些是他们职场以来累计的财富和用血汗换来的经验。中国人都信奉一句古话：长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。所以在这个世上会无私传授你经验的只有你的父母，因为他们的本意是希望给你这些经验避免你走弯路。

但是大多数职场上，前辈们都很愿意看后辈走弯路甚至做错事，因为这样才能体现他们存在的价值。有些人品有问题的甚至会陷害后辈故意做错事而不去指正，导致他们频繁的出错被公司辞退，这样他们才能保住饭碗。通常这样的公司无法发展，因为永远都是这群人在当搅屎棍，公司动不了这些人因为没有新人可以取代他们。好像公司的命运就掌握在这群人手里。难道就没有办法解决这些事情么？当然是有的。难道就没有公司不是这样的么？当然是有的。当一个公司急于倾囊相授你所有经验的时候，你是否能够成熟而耐心的接受他们？

在学校的付费海绵体，在职场的收费挑剔鬼：

在学校，每个人都像一个海绵体，不停的吸收新的知识，因为他们知道这是他们用钱换来的知识，父母付着高昂的学费让你们每天接受新的事物，大家都知道不能浪费时间和机会，无论是哪一个方面，都要毫无保留的全部接受，无论是喜欢或者不喜欢，因为你要**，你要毕业。

但是在职场，每个人都变成了挑剔鬼，这个不愿意，那个不喜欢。因为你觉得，我要把在学校付出去的钱能够以最快的时间和效率收回来，就好像吸收和放出的动作，你把在学校吸进去的水在职场放出，这样真的能收回等值甚至更高的回报么？当面对职场这个浩大海洋的时候，你在学校里吸的那点水看起来是如此的渺小。有些人毕业之后，打着我要学习的旗帜到处找工作，可是他们却要求高薪，好的待遇，好的回报。他们心里的算盘是，我在这里吸收一点，在那里吸收一点，总有一天我会变成一个吸的饱饱的海绵，再在我喜欢的地方释放我所有的能力。可是，企业真的不是傻瓜，企业要的是，我给你充足的条件让你吸饱饱，但是同样的，你要用同样的效率来丰富我这个环境。这是一个非常划算的交换，每个公司招收一个新的员工，都是先让你吸水，当你有能力把一池水变成一池铜，一池银，甚至一池金的时候，同样你自身吸收的也是铜银和金，这是提升企业同时提升自身价值的过程。当你在一家公司吸了一身的水，跳去另外一家公司，你放出的也是水，吸收的还是水。当你在一家公司吸收了银，跳去另外一家公司放进了一池水里，也是对资源的浪费。

所以认清一家公司是否有发展前景，自己是否能在这家公司从吸水变成吸银，把一池水变成一池金，是一件非常重要的事情。一家公司对一个员工的认可，和员工对公司的信任，应该是以正循环的方式互相扶持，而不是负面的各自要挟。

待续。。。。

补充内容 (2016-5-7 07:45):
持续更新中，请“只看该作者”查看后续发表

Annadora

说得非常好！

法尔文

言之有理~~
什么时候继续更新呢

依品工作室

请继续。。。。更新期待{:6_232:}

很勤奋的小Z

几年前，我们公司和南京的某家技术学院签订了合约，办了一个冠名特修班。凡是优秀的毕业生都可以直接送进公司实习或者转正。当时来了一批14名学生。都是学校里出类拔萃的学生。来了之后被分配进不同的部门。因为在学校里，大家的起点是一样，只有当你到了真正的工作岗位，才能发掘每一个人的特长和天赋。

有些人可能做事非常仔细但是并不快，有些人理解能力高但是实践能力不够，有些人可能对某一个方面特别有想法对别的方面并不感兴趣。每个人在一个的部门待几个月熟悉了工艺和流程之后换到另外一个部门。这样他们会对于所有的流程有一个连贯性的认识。当然，最后他们选择他们喜欢并且有兴趣的工作做下去。每个人都是优秀的，只是看你把他们放在哪里。每个人都是璞玉，要经过精雕细琢，要有好的工具，要有好的师傅和技术，才能把你变成一块价值连城的宝玉。让一个仔细但动作并不快的人去做节奏非常快的工作，你累他也累。但是如果把他放在一个需要细心和仔细的工作，他可以非常胜任。有些时候也许你怀着对一个职位的憧憬，只有当你真的做了才能知道你是不是真的适合这个职位。当你接触了别的工作，也许你的能力和天赋能够更好的被发挥，到时候你就应该考虑，你是继续执着在一个你并不胜任的工作，或者选一个你可以很好发挥自身才能的另外一个岗位。一个好的公司管理，是要了解他员工的能力，并且能把他放在合适的职位上最大可能的发挥他的潜能。这需要员工和管理有一个良好的沟通，这样员工能够做的得心应手，公司也能朝正面的方向发展。当十几个人同时想要争取一个职位的时候，要有一个正面的人能够引导他们认清自己的能力，并且给他们一个平台尝试和实践自己其他的才能。

如若万事俱备，要你何用？

大多数人都会抱怨自己工作环境不好，公司没有规章制度，条件不好，系统不完善，公司人事太混乱，不像我待过的其他公司怎么怎么样。
要知道，所有成熟并且成型的公司也是经过一个调整的过程，慢慢演变到今天的体系。而这个过程，是经过多少人呕心沥血的付出才有了今天的结果。前人种树，后人乘凉，不仅不感恩还诸多抱怨，这是大多数人的通病。一个有才能的人，如果到了一家万事俱备的公司，那你的才能无用武之地。但是如果到了一个到处都是问题的公司，那你应该感谢，因为你大展拳脚的地方出现了。只有无能的人，才会想要找一家什么都万事俱备的公司，因为他自此就可以毫无忧虑的得过且过。做着固定的事情，拿着固定的薪水，日复一日为了一口粮，一口水挣扎在得过且过的行业里，看着别人升职加薪抱怨连连，却不想当初是谁选择了毫无挑战性的工作。

开荒是辛苦的，也许是付出了毫无回报的事情，但是如果你不尝试，只想往大家都去的方向走，那你只能捡剩下的，或者拿着跟别人一样的成果。如果今天你的努力万一成功了呢？功成名就，迎娶白富美，走上人生巅峰也不是不可能。周瑜当初要诸葛亮造10万箭明摆着是刁难，但是诸葛亮领了军令，用他的智谋完成了周瑜的要求。如果当初10万箭可以轻易造好，那何来诸葛亮的足智多谋，要怎么体现他的才能。如果今天什么事情都可以很圆满顺利的解决，那如何体现你的才能？这个世界上永远都会有周瑜这样的人，要求苛刻，不满你比他优秀，甚至也许是你的上司是你的主管。也会有鲁肃这样的人，到处搬话，当小人，想要看着你出事，也许是你的同事，朋友。但是如果今天你真的是诸葛亮，用你的实际行动让他感叹：既生瑜，何胜亮。这难道不是一件值得自豪的事情么。

与其抱怨为什么有周瑜这样的上司，有3天造10万支箭这样不可能完成的任务，抱怨有像鲁肃一样不中用的同事。不如多花点时间想想你如何解决这件事。

覃永山

认真看完了，我是今年的应届生，快出去找工作了，看到这个帖子对我还是有一定的影响的，谢谢楼主，

很勤奋的小Z

薪水重要，还是将来的事业重要？

都重要，但是孰轻孰重，哪个是前提，哪个是辅助?
毕业生通常会面对一些很难的抉择：一个薪水比较高和一个有发展空间的公司我选哪个？

有很多人在面试的时候被告知，你进来，薪水是多少，但是这个部门还未成型，这个职位有升职的空间。当同样一个人去另外一家大公式面试薪水比上一家多500，同样的职位，但是这个部门已经成型这2个机会，哪个重要？

大多数人会选择薪水高的那个，因为是大公司，因为他已经成 体系，但是你有没有想过，这个部门已经具备了完整的体系，你可能在同一个职位上打拼好几年，因为他已经成一个体系，你也许只要单一做某些事情，可能你做了几年之后，薪水在缓慢的增长因为你没有机会挑战更多的东西。上面的管理不走，你就永远是这个职位。

如果我选肯定是第一个，一个不成型的部门，就意味着还没有主管，就意味着你会有这个机会，只要你脱颖而出，这个职位就是你的。而且一个不成型的部门，需要一个人来整合规划，这个时候如果你有独特的方法和见解把一个部门从零散归整，那公司给你的报酬也绝对是正比例的往上跳。毕竟你能力在那里。虽然看似起价薪水很低，那是因为公司不够了解你。如果你觉得自己是个人才，我要那个职位，那薪水多少，是看你坐上那个职位之后的价位，而不是入门价位，这是非常不同的意义。

我曾经接触过一些人，他们在一家企业面临困难的时候应聘到一个职位，当时企业需要有一些人站在企业的角度去解决问题，他挺身而出和企业一起度过了难关，从刚开始月薪2000，几年之后变成年薪10W。这就是机遇，当他是月薪2000进这家公司但是做出的事情远远超过这个价值之后，他就变成黑夜里最耀眼的那一颗，让人无法不注意到他。如果有些人觉得我只是拿2000，那我就做2000的事情，那你永远也不会被注意到。有时候重要的不是你进去的时候值多少钱，而是当你在这家公司待下之后，他有没有空间让你可以不断升值。

就好像股票，起价多少无所谓，越低越好，重要的时候收盘的时候是不是涨破表，那才是大赚的方法。一个从1涨到100的远远比从10000涨到10100的让人惊艳.

试用期是什么？为什么要有试用期？

国外的销售分为2种，一种拿固定薪水+提成佣金，一般这样的提成比例是不高的，另外一种只有提成佣金没有固定薪水，但是拿到手的比例非常高。一个有能力的销售，能卖多少东西就决定他的佣金能拿多少，他当然会希望选择比例高而没有固定薪水，因为以他的能力，那高比例绝对能超过固定薪水的部分。只有对自己没有什么信心的人才会选择有一份固定薪水来保底自己的生活。

作为HR，我一直觉得，如果一个人对自己有信心，他不会在意试用期的薪水，他需要在意的是转正之后自己的价值。

试用期其实是一个很对公司和应聘者都非常有好处的阶段。很多人都很反感试用期太长，要知道如果你的能力很快能体现出来，公司巴不得尽快转正留住你。所以试用期是非常重要的，你要在各方面都尽快体现你的才华。在面试的时候，有些人觉的自己之前经验如何如何，能力如何如何。大家进入一家公司，无论你是应届毕业生或者社会上经验丰富的人，大家起跑点都是一样的:对于这家公司不了解，从0开始。学习同一件事情，唯一不同的是，有经验的人可以用自己的经验去处理，聪明的人可以用自己的脑袋去处理。如果你都不具备，那只有学习别人的经验和能力。有可能2个星期之后，大家的区别就会开始不一样，这个时候公司就会开始考虑谁留谁走。在一个竞争非常激烈的环境，是没有很多时间让你慢慢学习的。你必须要以悬梁刺股，凿壁偷光的态度来尽量让自己跟上这个新公司的节奏。否则你就会被淘汰。毕业生大多没有经验，与别人竞争的时候，胜算就少了一些，这也是为什么应届毕业生面试机会很多，录用的几率却很少。毕竟老司机和新手上路，你会坐谁的车，一目了然。

Annadora

Annadora

说得太好了！已经在社会上打拼的跟正要走上社会的应届毕业生们，就像楼主说的：就好像股票，起价多少无所谓，越低越好，重要的时候收盘的时候是不是涨破表，那才是大赚的方法。一个从1涨到100的远远比从10000涨到10100的让人惊艳.-------经典！人生价值！

很勤奋的小Z

我想/在别家当设计师，为什么要当助理？

我觉得其实“设计师”和“设计师助理“如果以虚荣心来说，当然设计师好听点。但是大多数的设计师做着不如助理的杂事，各种甜酸苦只有自己知道。风光的外表下多残酷的事实只有自己能体会。

唯一有区别的是你工作的内容能不能体现你的价值。你做出来的成就对得起设计师的头衔么？如果一个设计师拿着不如设计师助理的薪水，那证明他们并不欣赏你的能力。那一定要为了这个设计师的头衔硬待下来么。还是只是为了有个头衔可以找下一份工作？那如果你真的没有设计师的能力，就算你找了下一份工作，别人会对你有过高的期待，同样你也会跌的非常惨。

我觉得学到的东西是自己的，能学到东西的地方才值得耗费精力。

我看了很多帖子，有些毕业生一毕业直接找了设计师的工作，所以他们建议学弟学妹不要去应聘设计助理，觉得自己这么专业当助理真是屈就了。那请问，有多少学弟学妹能够有他们那样的机遇直接应聘到了设计师的职位？应聘的时候别人只要问一句：你有什么设计师的经验？好的机遇当然是有的，就像我上面讲的，当一家企业正好这个时机需要一些人，那你只是恰好遇到了这个时机。但是并不代表每个人都是这样的。我相信那些给别人这种建议的人，一定也经历过一些不堪，但是这些不堪，他们是不会分享的。毕竟没有人会那么幸运一直顺风顺水下去。


设计助理真的不如设计师么？
当初我建议公司说，既然那些小朋友那么在意头衔，其实给他个头衔也没什么。给你个设计师，给你一个月2500，你做不做？其他设计师助理一个月3500，你心里不会不平衡么？而且每家公司都不一样，有些公司虽然他们只需要助理，但是他们给的薪酬和待遇其实不比某些设计师低，只是这样的公司他们的系统并不需要所谓的设计师。后来公司说，如果这个人真有能力，头衔其实没什么。所以其实不是公司看重头衔，而是公司看重能力，头衔和薪水，都是以你的能力来判定的。你来做个1.2年，如果你真的是个人才，不要说头衔，待遇和薪水都会竭尽所能地留你下来。

就像我们公司，虽然我们只有设计团队没有设计师，但是我们的作品都是知名好莱坞明星穿在身上参加颁奖典礼和红地毯的衣服，这些成就和自豪，是很多“设计师”体会不到的，而这些衣服，都是出自我们的团队“助理”的手。所以设计助理或者设计师，真的不那么重要，而是让你为之奋斗的团队值不值得你的付出。比起薪水，头衔有点一文不值，但是比起发展空间和前途，眼前的薪水好像又变得不重要了。所以重要的还是你能不能一直学到东西提升自己。当你有一天具备了设计师的能力，我相信好的公司是不会吝啬一个头衔的。为了一个头衔去拒绝一个有前途机会，是最最愚蠢的行为。


名不副实的头衔那只是虚假的光环，如果你本身能力出众，不需要这样的多余的点缀因为你已经自带光环，这种光环不需要任何的修饰已经可以让你在茫茫人群中与众不同。