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[管理探讨] 关于管理的几个问题

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发表于 2014-1-24 13:05:39 显示全部楼层
哎,好吧我也比较爱说真话。。。。
原创女装淘宝店铺:哈伊蒂http://shop110876069.taobao.com
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发表于 2014-1-25 04:53:53 显示全部楼层
非常同意楼主的观点
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发表于 2014-1-25 12:00:40 显示全部楼层
或许吧!!
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发表于 2014-1-25 13:33:40 显示全部楼层
说的真不错,貌似有理的往往不一定有道理。
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发表于 2014-1-25 21:54:34 显示全部楼层
楼主你的帖子很精彩呢。看看很有意思。可以多来点嘿嘿。
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发表于 2014-1-28 13:34:10 显示全部楼层
呵呵~~~~~~~~~~~~~~~~
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发表于 2014-1-28 22:26:57 显示全部楼层
这位老兄,你怎么认为绩效就是用来分钱的呢? 薪酬中的工资只代表苦劳的回报,这是公司的成本。薪酬中的奖金,也就是你说的绩效,这反应的是功劳。有了功劳就应该有奖金,但不能说绩效就是用来分钱的,不认同。
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发表于 2014-1-31 12:18:31 显示全部楼层
绩效管理的本质是促进员工努力工作,本质不是用来分钱的。量化式的绩效考核和KPI指标是否真正能促进员工的工作质量和成果,我也感觉真不咋地。当都是为了数字而工作的时候,那真正意义上的工作就变味了。就如同现在发展追求GDP一样,呵呵
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发表于 2014-1-31 12:26:40 显示全部楼层
wydzc 发表于 2014-1-23 08:59
关于“空杯”和“学习型”组织,好多的时候,我们都会把一个事情推到极致,正如中医恰好治好了一个人的病, ...

LZ所在的公司很不妙啊,老板是二百五吧,成天给员工洗脑搞精神控制的企业肯定走不远的,还有TM的什么 没有借口 类的培训,都是垃圾培训
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发表于 2014-2-1 23:42:44 显示全部楼层
我们厂开年也要这样,无语
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