熬了三个夜写的。这11条面试技巧让你拿到更高薪水

我拥有什么59

春节过后的三、四月一直是跳槽的高峰期，被称作“金三银四”。据调查，有 37.6% 的员工选择在 3、4 月份跳槽，而看情况而定的则占 27.8%。

有跳槽就有空缺，这两个月也是企业招聘的活跃季，很多公司求贤若渴，虚位以待，给出的待遇也会比平时高很多。

不过，优渥的待遇不会白白掉到你头上，如果你想跳槽升职加薪，今天分享 12 条从实战中总结出来的面试技巧。

和很多人一样，我以前很不屑“面试技巧”这种东西，认为“是金子总会发光”，与其把精力放在面试这一关，不如踏踏实实工作。只要自己创造出价值，自然会被公司的同事和上级认可，升职加薪也会随之而来。

不过后来我开始琢磨，既然符合公司的人才标准，为什么不一开始就拿到和我的能力匹配的薪资呢？

有了这个想法后，我发现面试不仅是一次沟通，更是销售自己的过程。只有在面试中，学会分析对方真正需要的是什么，像销售一样能简明扼要的介绍自己的优势，才能做出一次成功的价格谈判。

所以，“面试技巧”体现的不仅是面试的能力，更是工作的能力。

下面进入正题。

zone，作品集，简历（重中之重）

作为一个设计行业的设计者，一定要有一本能体现自己的作品集，很多学习设计多年的学生，刚去面试的时候，手头只带了一张白纸黑字的简历，这完全不能体现出自己的设计水平。身为设计者，一定要给面试官一眼就觉得，这个人就是做设计的料。所以简历一定要有个性。

而作品集也是非常必要的，跟面试官坐聊半小时，夸口言谈自己对设计有多给力，最后，都不如一本作品集来得靠谱。面试官往往会迎合你，但是如果没有作品集，每个人，都是对你打一个大大的问号。

所以，作品集很关键，可以直接了当让对方更加了解你，熟悉你。而资薪待遇，就可从此体现出来，所以做好作品集，非常关键。

而没有作品集，对方真的不了解你，面试官只能给你保底的工资。因为你对他来说只是个谜，他只会把高薪留给其他更为了解，有把握的人。

第一，先出价的人可以掌握主动，

主动说出期望薪资。

当然不能想要多少就说多少，你得学会设置三个价格：

1，底线价格。低于这个价格你无法接受这份工作。

2，合理价格。参照行情而定，符合你的基本预期。

3，理想价格。合理价格上浮 15%。

由于薪资问题不方便在此处说明，如果各位即将步入职场的小朋友不知道服装行业的合理价格，可联系秘方老师微信。会给您服装行业的预估工资。公开场合不便透露，如有需要可加微信，

面试的时候，你要报出的价格哪个呢？当然是理想价格。因为上浮 15%不会离谱到让面试官直接拒绝掉。如果面试官觉得这个价格高，你们就有了讨价还价的空间。

第二步，学会浪费自己的面试机会。

很多人只挑选获得工作可能性大的公司去面试，认为多面试是浪费时间。

不过，面试和其他技能一样，需要的是不断地练习。你只有多练手，多和不同公司的 HR、部门经理实战切磋，积累足够的经验后，当遇到心仪的工作时，你才能够有足够充分的准备。

秘方老师建议：如果收到多份面试邀请，先面试自己不太理想的公司，因为面试口才是可以锻炼的，先拿不理想的公司试试水试试口才，再准备齐全去面试理想的公司。很多方式都可以圆润的解决。

第三，骑驴找马不是坏事。

和面试官讨价还价时，你有什么资格要求高薪？你的谈判资本就是手头的工作机会。

你是待价而沽还是急着谋求一份工作养家糊口，对你的薪资影响很大。手头上有几个工作邀约后，在薪资谈判上你就占据了有利局面。

有人裸辞好长一段时间也没有找到合适的工作，那么越往后工作越难找，薪资谈判也会越被动。

所以，相比裸辞，还是一边工作，一边在市场上试探自己的价值更保险。

第四，面试官多说，你多倾听。

沟通能力是面试中考察的重点。很多人做自我介绍，拿着简历从头念到尾，不关心面试官的反映，这就是沟通能力差的表现。
好的沟通从学会倾听开始。如果面试官说的比你还多，你就已经掌握了主动。
说得多为什么不好？最常见的情况是文不对题。你滔滔不绝讲了一大堆自己工作认真负责，执行力强，但对方需要一个有想法、有创意，有能力的设计师，这不是白费力气吗？

成功的推销自己需要满足两点：

1，取得面试官信任；

2，满足面试官需要。

只有面试官多说，你才能知道他需要怎样的人才，才有机会附和他的看法。你才好看人下菜，展现自己的工作优势。

第五，工作经验怎样介绍？
面试中 HR 主要考察你的团队协作和沟通能力，以及设计创意，基本技能。

介绍自己的优势一定要越具体越好。比如平时开款的过程中，遇到哪些困难，怎样克服，有哪些成绩，收获哪些经验教训等。

设计开发当中，对设计元素的把握，对市场的了解情况，熟悉本地批发，商城等市场，工作当中常参考的品牌以及针对的设计师品牌，对其的了解以及进行剖析。

对于印绣花等工艺，也是极其重要的，不懂印绣花的设计师，是不合格的设计师，我们所穿着的衣服上大多都涉及到印花。所以印绣花以及专机，极光雕刻等工艺是极其重要的。而不同的印绣花又有不同的优缺点，所以往往造成了这个款式的成败。

一定要把日常工作经验当做重点。加之修饰，取其精华去其糟粕。把最好的一面展示出来

这些东西才是真正打动面试官的东西。而一切的前提是，你要做好第四步，从面试官口中了解到他最需要哪些工作特长。

小 Tips：面试中不要刻意表现对公司的喜爱，一方面，这是公司招聘，不是社团招新，你的喜爱对方不看重；另一方面，面试官吃定你一定要在这里工作，会在薪资上压价更狠。

第六，离职原因。

面试时一定会遇到这个问题。一般来说有三类回复方式：

1，工作以外的原因。比如家里有变故，自己要上学进修，公司搬家等。

这种回答不加分也不减分。

2，公司的问题。之前公司业务发展不顺利，部门被撤，你不喜欢公司的管理风格，待遇太低等。HR 很忌讳听到对公司过多的抱怨。比如抱怨之前公司对质量要求太高，由于大部分设计公司都是想方设法提高产品质量的，所以这种抱怨很可能留给面试官不积极进取的负面印象。

这种回答会减分。

3，个人能力成长方向。比如在一个岗位上做了很久后，你希望获得进一步的提升，或者你已经获得轮岗的机会，但是公司规模太小，提供的岗位和你的职业规划有偏差，又或者公司太大，组织僵化，没有发展的空间等。

这种回答会加分。

不过，有人担心第三种回答会给面试官一种印象，似乎公司只是你的跳板，你拿了经验就可以走人了。

这时候，你需要清晰的阐明自己的职业规划，让对方相信，未来至少2、3年，你都会在这家公司。同时在介绍离职原因时，最好把自己在上家公司做出的成绩和贡献讲出来。

由于不便在此公开，秘方老师朋友圈分享更多面试小技巧，合理回答这些尴尬的问题。

第七，遇到回答不上来的问题怎么办？

最难回答的问题是：如果你来做这个岗位，会有什么规划？

一个刚来面试的新人，怎么可能当场给出老员工都给不出来的完美方案？

所以，面试官根本不期望你能给出什么完美的方案，他想看的是你回答时候的思路是否清晰，有没有一些基本的经验，或者创新的意识，对时尚行业是否了解，所以，你把这些优势展现出来就好了，做到这些，回答不出来也是加分的。

有时候，面试官看起来很不友好，就一个问题穷追猛打，一直逼问你。这是面试官在运用压力面试（stress interview）测试你如何面对工作压力。这种情况下，你不要纠结在答案是否正确上，只要保持从容淡定的回答就是加分。

第八，向面试官发问。

面试临近结束，面试官对你的工作能力大致了解后，他想知道你关心哪些东西。你是热衷于在公司锻炼自己，还是更关心经济利益等。这时面试官会问：你有什么想问的吗？

千万别问“这家公司商业模式是什么？”、“我们和竞争对手比有哪些优势？”、“公司企业文化是什么？”等问题，除非你面试的职位是 CEO。

你应该问一些问题，来判断这个岗位是否适合你的发展。

给一些参考：

设计部门从上而下有多少个岗位？总监？买手? 设计主管？设计师？设计助理？.....

设计方面的问题，是否有总监拍板？还是是老板拍板？

这个岗位还有多少同级同事？

以前这个岗位的员工为何离职？

公司对这个岗位的工作期望是什么？

你能在这个岗位获得哪些锻炼？

未来有哪些发展机会（升职）……

如果面试官能根据你的问题，告诉你很多有价值的信息，那么这个岗位很适合你的发展。如果面试官只是空泛的回答一些“发展空间大”，“领导让你放手去干”等回答，呵呵……那就是忽悠你。

第九，薪资杀价。

当面试官指出你要求的薪资有点高时，很多人会回答：我更看重发展机会，薪资现在不重要。

强烈不建议你这样回答，因为这个回答直接否定了你之前的理想报价。优秀的人才是不会轻易降价。

如果这家公司有明确的薪资标准，这时候谈薪资会比较困难。遇到这种情况，你就不要和招聘经理谈价格，而是想办法搞定业务负责人。

只要你的能力满足这个岗位需求，搞定业务负责人比搞定 HR 更容易。如果业务负责人认可了你的能力，而这个部门恰好缺人手干活，这时候，他会和你站在一条战线，帮助你尽快谈好薪资。

第十，主动询问面试官对你的评价。

将面试当作练习，那么总结经验很重要。从面试官口中，你会发现自己有哪些不足，想要胜任这个岗位，你还欠缺什么。
如果你发现面试官对你的能力有误会，还可以适当的解释。

第十一，争取试用期不打折。
HR 会来和你确认薪资时，会用一种轻描淡写、天经地义的口气对你说，试用期三个月，工资是80%。
这个时候，千万不要稀里糊涂就答应下来。
算一下账，一线城市刚入职的设计师工资是 6000，三个月少20%，那就是3600元，虽然看上去不多，但是一般公司是半年调薪一次。所以，公司一般会这样想，三个月转正时，刚刚涨过薪，这次就不考虑你了。

建议你在之前面试官压价的时候，用不接受试用期打折作为筹码。HR 的考核指标是找到合格的工作人员，试用期省下来的钱基本不会算作 HR 的业绩。

部分问题实在不方便在公开场合说，毕竟这里老板也多，入需询问可加微信18529276934